座談溝通找差距  解決問題增效益

為進一步加強集團公司人力資源管理，完善薪酬管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等制度建設(shè)及定編定崗機制，4月24-26日，集團公司在總站會議室召開了“2012年集團公司人力資源座談會”，總經(jīng)理王謙、總經(jīng)濟師馮唯一、集團公司權(quán)屬、直屬單位主要負責(zé)人及人力資源部全體員工參加了座談會。

座談會按照集團公司行業(yè)版塊進行了分場討論，參會單位根據(jù)本單位實際情況針對工資增長、工資總額管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、定編定崗及績效考核等問題提出了意見和建議。集團公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，王總、馮總與各單位負責(zé)人進行了面對面的廣泛交流與溝通，共同探討如何挖潛增效、激發(fā)活力的發(fā)展思路。

通過此次人力資源座談會，集團公司進一步更新管理理念，明確發(fā)展思路，完善相關(guān)制度的建設(shè)，切實提高人力資源管理水平。 

                         （人力資源部）